从月饼事件到亲身经历谈阿里巴巴的辞退员工套路

最近阿里巴巴的月饼事件闹得挺火的,几个阿里的程序猿利用技术手段抢月饼结果被辞退了。互联网上普遍是对这几个悲摧的程序猿持同情态度,且认为阿里的做法有点过了。

其中有一名被辞退的员工在知乎上“爆尿”,称被辞退的过程是酱紫滴:“16:30 约谈,17:30 解约合同就备好了,18:00走人”。这效率确实杠杠的。知乎上的爆尿贴在这里

看到这里,赵昆璎想起了15年前被阿里巴巴辞退的经历,也是这般的高效率:下班前一个小时(大约也就是16点多)叫你去谈话,通知将“请你离开公司”。等回到我的办公桌前发现电脑已经被“夺权”,也就是被管理员接管、我无法登录啦 。然后带上自己的东西走人即可。

总结一下,阿里巴巴辞退员工的套路有以下特征:

1)不动声色地做出决定,这样到时可以出其不意攻其不备。

2)在临近下班前进行辞退,这样离开的动静不大,旁人感觉甚小。

3)请去约谈的同时电脑管理员夺取被约谈者的电脑权限,此乃调虎离山计。

回顾当年自己被阿里巴巴辞退的原因,其实比这个月饼事件还要无厘头。月饼事件多少有些不妥之嫌,而我的那件事至今都觉得自己没有做错,甚至是响应公司的号召做了正确的事(内网上发了个帖子提意见,欲知事情经过可以看这里)。月饼事件的当事人自称“懵逼”,赵昆璎当年比他还懵逼一百倍。

嗯,阿里巴巴,15年专注高效率辞退~

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注:赵昆璎从未编造、故意传播虚假恐怖信息,作为一介草民+屁民,何来斗胆编造、故意传播虚假恐怖信息?相关不实报道纯属已倒闭的垃圾超市好又多及其关系户的无中生有、打击报复。特此声明。

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